アクティブ人材育成法
中小企業の経営者の皆さま、
こんなお悩みありませんか？
✅ 会社の魅力やビジョンを伝えきれず、
採用コストばかりかかって必要な人材を確保できない
✅ 優秀な若手社員ほど、早期に離職してしまう。
✅ 次期リーダー候補が育ってこない。
✅ 社員から新しいアイディアが上がってこない
✅ 管理職が現場に張り付いて疲弊している
これらは、多くの中小企業が直面している共通課題です。
実は、従来型の人材育成手法が、いまのビジネス環境に合わなくなっているのです。
採用～育成～定着までの
サクセスロードが激変
「人財こそ、資産だ」と頭ではわかっているものの、
先ずは目先の売り上げにどうしても目が行きますよね
ただ、人材獲得競争は待ったなしで加速しています。
- 大企業と中小との求人倍率の格差が開いている
- 「３年は辞めるな」の効力がほぼない
- 従来の育成では「待ち姿勢」の受け身人材に
つまり、優れた商品・サービスを持っていても「人」がいないと新たな価値を生みだせず、会社全体の底上げは難しくなってきているのです。
新しい人材戦略
「アクティブ人材育成法」
採用・育成・定着のお悩みを一貫して解消し、生き生き働く社員の力で業績をも上げていく、新しい育成戦略
―それが「アクティブ人材育成法」です。
- 自ら考え、行動し、成果を出す人材＝アクティブ人材
- 企業理念に共感する人材を確保し、ミスマッチを防ぐ
- 管理職の役割を管理者から「成長促進者」へ
- 会社の一員であることが誇らしいと思える組織へ
多様な業界578社の人材育成の経験値を凝縮させたメソッドを企業様の特性に合わせてカスタマイズして提供します。
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採用・育成コストのムダな損失はもう終わります
人と企業の成長を支援する今有効な新戦略
「アクティブ人材育成法」
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