アクティブ人材育成法
経営者の皆さま、
こんなお悩みありませんか？
✅ 店舗数は増えたのに、店舗ごとの販売力が不安定で成長が鈍化している
✅ 多店舗展開に人材育成が追いつかず、来店客数が減っている
✅ 管理職の指導だけではリピートや常連客が定着せず、売上が頭打ちに…
これらは、多くの多店舗経営企業が直面している共通課題です。
実は、従来型の人材育成手法が、いまのビジネス環境に合わなくなっているのです。
実店舗ビジネスを取り巻く
“3つの変化”
ここ数年で、実店舗ビジネスを取り巻く環境は劇的に変化しました。
- ECやSNSの拡大により、顧客の購買行動が変化
- サービスへの期待値が高騰
- 一律的な指導では対応できない現場の多様化
つまり、「管理職指導型の人材育成」だけでは、店舗現場の全体底上げは難しくなってきているのです。
新しい育成戦略
「アクティブ人材育成法」
全店舗の“客数・客単価・リピート”を伸ばす、新しい育成戦略―それが「アクティブ人材育成法」です。
- 自ら考え、行動し、成果を出す人材＝アクティブ人材
- 管理職依存から脱却し、現場が自走する組織に
- 経営目標を共有しスタッフが「自分ごと化」する手法
- これまでに約550社の人材育成に携わり、実績多数
多店舗経営企業様からのご相談が年々増え、現場での検証と研究を重ねて生まれたのがこのメソッドです。
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多店舗経営の苦悩はもう終わります
全店舗の客数・客単価・リピートを
伸ばしていく今有効な新戦略
「アクティブ人材育成法」
本動画では、
・アクティブ人材育成法の全体像
・多店舗経営における具体的な導入事例
・売上・定着率に直結する成功要因
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