法人経営者のかたへ
組織を変え、人が活きる仕組みづくりを
人材が活きる組織は、業績も成長も持続します。
津村治美が提供するのは、単なる「知識のインプット」ではなく、現場で“変化が起きる”実践型の支援。
組織課題の本質に向き合い、成長と定着につながる人材育成・環境づくりをサポートします。
企業の課題に沿った研修

研修実施の流れ
- お問合せ:企業・団体が抱えている課題等をメールでお聞かせください
- 打合せ:対象者/人数、研修のテーマ、実施予定とご予算等ご提示ください
- ご提案:課題解決のための最適なプログラムをご提案致します。
- ご検討いただき、実施の場合、詳細を打合せさせてください
- 報告:研修実施後、研修報告書を提出いたします。フィードバックのお時間をいただけると幸いです
※研修は、対面またはオンラインで実施しております

継続支援とフォローアップ
学んだ内容を“実践で使える力”に変えるために、研修後の継続的なフォローアップもご提供しています。
- 振り返りとアクションプランの策定
- ゴールに向けた個別コーチング(対面/オンライン)
- 挫折を防ぐ進捗フォローと目標再設定
- 数か月後の成果発表会の開催(成長実感とやりがい創出)
企業の現場で“使える力”として根づかせることを重視しています。
ハラスメント対策研修・コンサル

しない・させない・気づける職場へ
よくある課題
- eラーニングでは学んだはずなのに、現場では改善が見られない
- 管理職が「注意すべき場面で何も言えない」
- 昔ながらの指導で職場の空気が悪化
- 窓口はあるが、相談対応が属人的・自己流になっている

私たちのアプローチ
ハラスメントを“恐れる”のではなく、互いの成長のために「率直なコミュニケーション」がとれる風通しの良い職場づくりを支援します。
✔ 実態把握 → 実践型研修 → 必要に応じた個別コンサルまで、継続的な改善をサポート。
✔ 結果として、離職防止・定着率向上・生産性向上が実現します。
女性活躍推進サポート

ダイバーシティ推進の第一歩として
現場でこんな声がありませんか?
- 結婚・出産後、働き続けられるキャリアパスが描けない
- 女性管理職を増やしたいが、候補者が育たない
- 多様な働き方への制度はあるが、運用が形骸化している

ご提供するサポート
- ライフイベントと両立できるキャリア設計支援
- 男性中心の組織風土から、性別に関係なく活躍できる環境づくりへ
- 新しいリーダーシップ像の定義と実践支援
女性が働きやすい職場は、結果として「誰にとっても働きやすい職場」になります。
採用力・定着力の向上を図る基盤として、今こそ本格的な推進を。
ビジネスブレイン診断

科学的に「人の特性」を見える化
従業員一人ひとりが、自分の強みを理解し、活かして働けていますか?相手の特性に合った関わり方ができていますか?
ビジネスブレイン診断では、脳の働きに基づく特性を15分の事前診断で可視化。

得られる効果
研修または個別フィードバック形式で、次のような効果が得られます
- 自分の得意領域を活かした仕事の進め方が明確に
- 部下やメンバーへの適切な接し方・指導方法の理解
- 配置・異動の参考資料としても活用可能
組織のパフォーマンスを最大化する、根拠ある“人材活用”の鍵になります。