法人経営者のかたへ

組織を変え、人が活きる仕組みづくりを

人材が活きる組織は、業績も成長も持続します。

津村治美が提供するのは、単なる「知識のインプット」ではなく、現場で“変化が起きる”実践型の支援。

組織課題の本質に向き合い、成長と定着につながる人材育成・環境づくりをサポートします。

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企業の課題に沿った研修

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研修実施の流れ

  1. お問合せ:企業・団体が抱えている課題等をメールでお聞かせください
  2. 打合せ:対象者/人数、研修のテーマ、実施予定とご予算等ご提示ください
  3. ご提案:課題解決のための最適なプログラムをご提案致します。
  4. ご検討いただき、実施の場合、詳細を打合せさせてください
  5. 報告:研修実施後、研修報告書を提出いたします。フィードバックのお時間をいただけると幸いです

※研修は、対面またはオンラインで実施しております

継続支援とフォローアップ

学んだ内容を“実践で使える力”に変えるために、研修後の継続的なフォローアップもご提供しています。

  • 振り返りとアクションプランの策定
  • ゴールに向けた個別コーチング(対面/オンライン)
  • 挫折を防ぐ進捗フォローと目標再設定
  • 数か月後の成果発表会の開催(成長実感とやりがい創出)

企業の現場で“使える力”として根づかせることを重視しています。

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ハラスメント対策研修・コンサル

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しない・させない・気づける職場へ

よくある課題

  • eラーニングでは学んだはずなのに、現場では改善が見られない
  • 管理職が「注意すべき場面で何も言えない」
  • 昔ながらの指導で職場の空気が悪化
  • 窓口はあるが、相談対応が属人的・自己流になっている

私たちのアプローチ

ハラスメントを“恐れる”のではなく、互いの成長のために「率直なコミュニケーション」がとれる風通しの良い職場づくりを支援します。

✔ 実態把握 → 実践型研修 → 必要に応じた個別コンサルまで、継続的な改善をサポート。

✔ 結果として、離職防止・定着率向上・生産性向上が実現します。

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女性活躍推進サポート

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ダイバーシティ推進の第一歩として

現場でこんな声がありませんか?

  • 結婚・出産後、働き続けられるキャリアパスが描けない
  • 女性管理職を増やしたいが、候補者が育たない
  • 多様な働き方への制度はあるが、運用が形骸化している

ご提供するサポート

  • ライフイベントと両立できるキャリア設計支援
  • 男性中心の組織風土から、性別に関係なく活躍できる環境づくりへ
  • 新しいリーダーシップ像の定義と実践支援

女性が働きやすい職場は、結果として「誰にとっても働きやすい職場」になります。

採用力・定着力の向上を図る基盤として、今こそ本格的な推進を。

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ビジネスブレイン診断

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科学的に「人の特性」を見える化

従業員一人ひとりが、自分の強みを理解し、活かして働けていますか?相手の特性に合った関わり方ができていますか?

ビジネスブレイン診断では、脳の働きに基づく特性を15分の事前診断で可視化。

得られる効果

研修または個別フィードバック形式で、次のような効果が得られます

  • 自分の得意領域を活かした仕事の進め方が明確に
  • 部下やメンバーへの適切な接し方・指導方法の理解
  • 配置・異動の参考資料としても活用可能

組織のパフォーマンスを最大化する、根拠ある“人材活用”の鍵になります。

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力を発揮できる組織づくりを、今ここから。